保单号码：
410.08
通过：
5.16.2017（NEG）
董事会政策
- 教育委员会认识到有必要为临时指导人员（有执照的）雇员制定政策。董事会的政策是，所有获得许可的员工都必须有三（3）年的临时雇用时间。如果满足以下概述的所有临时身份要求，则在总监的推荐下可以为临时许可的雇员提供职业状态。
- 董事会授权总监和地区管理局制定与此政策一致的行政法规。
行政法规：
410.08-1
批准：
5.16.2017
临时状态许可人员 - 410.08-1
- 临时状态
- 进入或返回系统的许可员工应处于第一年的临时身份，为期三（3）年。
- 临时执照的雇员在具备以下条件后，可能会被建议获得职业身份：
- 完成了所需的临时服务年，并且
- 已成功满足策略-400.31-每个合同年度临时状态的许可人员评估中概述的标准。
- 临时身份例外：在获得认可的学校/地区中至少连续三年成功教过临时执照的临时雇员，在具备以下条件后，可被推荐为职业身份：
- 完成至少一（1）年的临时服务；
- 成功满足政策-400.31-许可人员评估中概述的标准；
- 被雇员的主管推荐为临时身份例外；和
- 获得人力资源总监的批准。
- 经雇员主管的推荐和人力资源总监的批准，可以连续两（2）年延长雇员的临时身份。可延长持照雇员的临时身份的情况包括但不限于：
- 绩效评估得分不及格；要么
- 收到父母，学区雇员，学生或社区成员的投诉或关注的表达，从而使员工的职业素养，表现或性格变得不确定；
- 减少该地区或特定课程或班级的学生入学率；
- 特定服务或程序的中断或大量减少；要么
- 预算问题。
- 临时雇员无权在本合同期限届满后就业。
- 接受与该职位所取得的职位大不相同的其他职位的地区雇员（例如，接受行政管理职位的持牌教育工作者）将恢复为新职位的临时职位。
- 临时服务
- 在一年中有百分之五十（50）或更多的合同工日工作的全职或半职临时雇员应获得一（1）年的临时服务信贷。
- 必须连续提供所需的临时就业年限，但以下情况除外：
- 休假的雇员在获得职业身份之前，将获得其所服务的临时时间的积分，前提是该雇员在休假结束后返回工作岗位。
展品
没有
参考资料
没有
形式
没有
此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪（South East East）的9361 South 300的总监办公室中查阅。
