相关行政法规：
410.04
通过：
5.7.2024
休假分配 （领有牌照）
| 186 | 196 | 206 | 242 | |
| 替代休假 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 事假 | 5 | 5.125 | 5.25 | 5 |
| 家庭病假* | ||||
| – 1-5 年 | 7 | 7.375 | 7.875 | 7 |
| – 6-10 岁 | 8 | 8.375 | 9 | 8 |
| – 11-15 岁 | 9 | 9.5 | 10 | 9 |
| – 16 岁以上 | 10 | 10.5 | 11.125 | 10 |
| 病假^ | ^应计 | ^应计 | ^应计 | ^应计 |
| 休假 | 不适用 | 不适用 | 不适用 | 20 |
最大累积： | ||||
| 事假 | 没有最大值 | 没有最大值 | 没有最大值 | 没有最大值 |
| 病假^ | 180 | 200 | 220 | 240 |
| 假期 | 不适用 | 不适用 | 不适用 | 30 |
澄清
* 员工可以使用家庭病假来满足自己的医疗保健需求或直系亲属的医疗保健需求。
^ 任何未使用的家庭病假将在每个合同年度结束时转换为累积病假。
^ 员工可以使用累积病假来满足他们自己的医疗保健需求或直系亲属的医疗保健需求，这在使用病假进行重症家庭护理第 5 (5) 节中允许。
分配给员工的休假天数由员工的入职日期和合同剩余天数决定。休假的使用根据员工的 FTE 和员工在给定周内的工作天数按比例分配，例如：
- 每天工作的持照员工（0.5 到 1.0 FTE）要求每次缺勤 1.0
- 每周工作四天的兼职 SLP (.75 FTE) 每次缺勤要求 1.25
- 每隔一天工作的兼职教育工作者（0.5 FTE）每次缺勤要求 2.0
- 每天工作的兼职教育工作者 (0.5 FTE) 每次缺勤要求 1.0
签订 186 天合同的员工必须以 0.5 为增量休假
签订 196、206 或 242 天合同的员工可以以 0.125 的增量休假
此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪（South East East）的9361 South 300的总监办公室中查阅。
