保单号码：
410.13
通过：
6.9.2020（NEG）
RESCINDS:
品质保证
通过：
6.8.2004
董事会政策
- 任何精简部队（RIF）的主要考虑因素是维持与学区的职能和职责相一致的合理，平衡的教育计划，即教育学生大学和职业生涯。该政策的目的是建立一个有序的程序，以在董事会认为有必要设立RIF时终止雇佣关系。这项政策将以公平和公正的方式适用，不考虑年龄，肤色，残疾，性别，性别认同，国籍，怀孕，种族，宗教，性取向或退伍军人身份，并且要遵守州和联邦法律。
- 董事会授权总监和地区行政管理部门制定与此政策相符的行政法规。
行政法规：
410.13-1
批准：
6.9.2020
减少用力（许可）-410.13-1
- 减少武力的理由
- 当地区管理局在委员会的指示下确定发生以下任何一种情况时，可以实施裁员：
- 在学区的入学人数下降
- 中止或大量减少特定服务或程序
- 预期收入不足
- 学校合并
- 其他不可预见的情况
- Policy-410.13-Reducing Force仅在学区无法使用Policy-410.12-Assigns and Transfers安置教师时实施。
- 当地区管理局在委员会的指示下确定发生以下任何一种情况时，可以实施裁员：
- 减少武力程序
- 如果需要减少武力，应遵循以下程序：
- 决策将基于学区的计划和人员需求。
- 持照员工应根据工作分配进行分组； （例如，小学，中学数学，中学社会研究和特殊教育）。在多于一个组中获得许可/认可的任何雇员都列在该雇员执行其大部分职责的组中。
- 地区行政部门应在董事会的指导下，为每个组确定因裁员而终止的持牌雇员人数。
- 用于建立排名的标准将与雇员代理小组协商，并/或进行修订，并在减少兵力选择之前由员工提供给雇员和/或由地区发布。
- 在每个受到负面影响的组中，地区行政管理部门应对持牌雇员按以下方式进行排名：
- 绩效评估
- 学历
- 职业操守
- 专业贡献
- 最低级别的持照雇员应终止其雇用。
- 通知
- 当涉及到裁员时，终止通知应包括保证，有执照的员工将有机会在一年内有机会面试其合格的空缺职位。
- 在正常情况下，将受到有效裁减影响的持牌雇员应至少提前三十（30）天通知，或者在紧急或不可预见的情况下，应在已知信息后立即收到通知。
- 重新租用
- 如果通过裁员终止雇用，并且在裁员之日起三年内重新雇用持照雇员，则该雇员的薪金增加水平，则其他休假福利应恢复为终止之时的现有水平。
展品
没有
参考资料
没有
形式
没有
此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪（South East East）的9361 South 300的总监办公室中查阅。
