保单号码：
400.03
通过：
10.4.2016
董事会政策
- 教育委员会认识到其有责任通过为学生和员工提供安全的学校环境来维护公众的信任和信心。教育委员会致力于遵守州法律和 1988 年联邦无毒品工作场所法 这要求所有联邦资金的接受者保持一个无毒品的工作场所。
- 董事会授权总监和地区行政部门制定符合本政策的行政法规，但须经董事会审查和批准
行政法规：
400.03-1
批准：
10.4.2016
期望和禁止 - 400.03-1
- 员工应报告自己在身心上有能力执行与工作相关的任务。
- 禁止员工在学区财产上或作为任何学区活动的一部分制造，拥有，使用，分发或分发任何非法（相对于经授权的）毒品或酒精。
- 禁止员工在学区财产上或在任何学区活动中滥用处方药。
- 禁止员工在学区财产上或在任何学区活动中使用所有烟草制品和电子烟。
- 根据地区政策，任何被发现违规的员工都可能受到纪律处分，包括但不限于缓刑，停职或解雇。
行政法规：
400.03-2
批准：
10.4.2016
随机药物测试 - 400.03-2
- 学区将对学区拥有车辆的普通驾驶员随机进行毒品和酒精检测。
行政法规：
400.03-3
批准：
10.4.2016
违规 - 400.03-3
- 引文，逮捕或定罪
- 因涉嫌与滥用毒品有关的活动而被引诱，逮捕或定罪的员工，必须在发生的四十八（48）小时内向人力资源总监报告被引渡，逮捕或定罪的情况。
- 地区可能会对被引用，逮捕或定罪滥用毒品的员工实施人事制裁。
- 报告职责：
- 所有员工都有责任维护无毒品/无酒精的工作场所。员工应向其主管报告怀疑或知悉其同事在学校/地区的财产中，在学区工作时或在任何物质的影响下正在使用或拥有非法毒品或酒精的行为损害员工安全工作能力的非法，非法或合法行为。如果药物会干扰安全操作，则任何员工都不得操作设备。
- 合理怀疑：
- 合理的怀疑是一种低于可能原因的法律标准，其依据是“特定的和可表述的事实”，“与这些事实的合理推论结合在一起”，并且怀疑必须与特定个人相关联。
- 如果有合理的怀疑，管理者有责任质疑并采取适当的行动，以怀疑存在，拥有和/或分发毒品或酒精。
- 主管被告知合理怀疑后，该主管和人力资源管理员或指定人员将观察可疑员工的行为，以发现潜在的损害迹象。如果观察结果表明合理怀疑，则该员工将被带到地区授权的医疗诊所进行测试。如果员工在这种情况下拒绝接受测试，则学区会将拒绝视为积极的结果。 （获取标准）。
- 事故后
- 涉及与工作有关的事故的员工必须尽快将事故告知主管。否则，将构成纪律处分，甚至处以解雇。在收到测试结果之前，可以给雇员带薪行政假。
- 因事故导致的药物测试将在事故报告之后或轮班结束或工作日结束之前的合理时间内进行。测试和员工时间将由学区支付。
- 如果满足以下条件之一，则完成事后毒品测试：
- 员工需要在诊所或医院就医的与工作有关的事故;
- 与工作有关的事故，直接导致雇员，并造成地区和/或个人财产重大损失（大约$500），或将可报告数量的有害物质释放到环境中；
- 与工作有关的事故，其中以雇员为直接原因，并导致需要在诊所或医院就医的另一个人受到身体伤害；要么
- 与工作有关的事故，其中员工未报告事故。
- 积极的结果
- 在收到经验证或确认的药物或酒精检测阳性结果表明违反本政策时，学区将使用该检测结果和任何相关行为作为纪律处分，直至并包括终止。
行政法规：
400.03-4
批准：
10.4.2016
员工协助 - 400.03-4
- 信息
- 学区将提供有关如何进入员工援助计划的信息。
- 介入
- 员工有责任在政策违规发生并且有必要采取纪律处分之前就药物滥用问题寻求帮助。
- 鼓励员工从Canyons家庭中心，员工援助计划中寻求短期帮助，或者从社区中有执照的治疗机构寻求更广泛的帮助。
- 康复治疗的所有相关费用将由员工承担（例如，自费，人身保险等）。
- 一旦违反了药物滥用政策，随后加入治疗计划并不一定会减少纪律处分，也可能与确定适当的纪律处分没有关系。
展品
没有
参考资料
形式
没有
文件记录
已修改 – 2016 年 4 月 10 日。政策 – 400.03 – 对无毒工作场所进行了修订，增加了语言，以允许对地区拥有的车辆的常规司机进行随机进行的药物和酒精测试。
已通过 – 12.1.2015.
此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪（South East East）的9361 South 300的总监办公室中查阅。
