减少武力程序

1. 如果需要减少武力，应遵循以下程序：
   1. 决策将基于学区的计划和人员需求。
   2. ESP员工应按职务和职务分组； （例如保管，营养，辅助教育者，指导助手，网络工程师，支持助手，水管工，买方，公交车司机和其他相关组）。
   3. 地区行政部门应在董事会的指导下，为每个小组确定因裁员而终止的ESP雇员人数。
   4. 在每个受到负面影响的群体中，地区行政管理部门应按以下方式对ESP员工进行排名：
      1. 绩效评估
      2. 教育/培训/认证资格
      3. 专业贡献
      4. 职业操守
   5. 建立排名的标准将与员工代理小组协商，进行审查和/或修订，并提供给受影响的员工和/或由学区发布，并减少武力公告。
   6. 最低级别的ESP雇员应终止其雇佣关系。
2. 通知
   1. 与裁员有关的终止通知应包括保证，ESP员工将有机会在自RIF生效之日起的一个日历年内，就其合格的工作组中的空缺职位进行面试。
   2. 在正常情况下，将受到“精简兵力”影响的ESP员工应至少提前三十（30）天通知，或者在紧急或意外情况下，应在已知信息后立即通知。
3. 重新租用
   1. 如果通过强制裁减终止了雇佣关系，并且ESP雇员在一个日历年内被重新雇佣，则应将雇员的薪金，车道安排和其他请假福利恢复到终止时的现有水平。