保单号码：
420.3
通过：
2023 年 9 月 5 日（NEG）
RESCINDS:
GDKA
通过：
6.12.2007
董事会政策
- 董事会应遵守联邦法律有关所有ESP –教育支持专业员工的工作时间的规定，并指示地区管理局遵守以下有关工作时间的规定。
行政法规：
420.3-1
批准：
5.9.2023
工作时间（ESP）-420.3-1
- 所有ESP员工的既定工作周从星期一上午12:01开始，到星期日晚上午夜结束。
- 全职ESP员工按正常薪资标准最多可以工作40（40）小时。
- 符合《公平劳动标准法》（ESP主薪资表中包括的人员）规定的ESP员工，必须按每周工作40个小时以上的所有小时的正常工资的正常工资的一倍半加薪。在同一个月或下个月（完成工作的当月的第一天至最后一天）的补偿假时间为任何工作周内实际加班的两倍半。为了计算每周40小时的工作时间，仅将补偿时间视为工作时间。
- 所有ESP雇员在被要求按正常计划的工作时间返回工作地点的任何时间，都应按其正常工资率获得至少两（2）个小时。
- 每位ESP员工均应填写每周时间表，以指明该工作周每天的工作小时数。时间表应由雇员及其直属上司签署，并由部门主管保存。
- 任何加班工作或回电时间只有在适当的ESP主管或主管批准后方可批准。
- 所有计划每天工作超过五（5）小时的ESP员工应享受免税午餐时间。员工的午餐时间不予补偿，也不得累积供以后使用。
- 如果ESP员工事先获得其上级主管的批准，则可以在其午餐时间离开指定的工作地点。
- 直属上司或工作人员应在每个站点设计和实施提供足够覆盖以满足特定计划和站点需求的时间表。
- 员工无休息和进餐的时间不得超过五（5）小时。必须至少提供30分钟的用餐时间。
- 午餐时间可能从三十（30）分钟到一（1）小时不等，具体取决于员工工作日的小时数。
- ESP员工每工作四（4）小时，应获得十（10）分钟的免税休息时间。
- 员工最少十（10）分钟的休息时间计为工作时间。
- 员工的十（10）分钟休息时间可能无法累积，以后再使用。
- 需要在以下假期/休假一周之内超出合同规定的时间工作的雇员，应按时间和二分之一的比率领取薪水，并且不允许进行补偿。
- 7月4日
- 7月24日
- 劳动节
- 秋季休会
- 感恩节假期
- 圣诞节休假（非合同日）
- 元旦
- 复活节
- 小马丁·路德·金
- 总统日
- 春季休会（非合同日）
- 纪念日
- 六月节
- 被紧急要求重返工作岗位的雇员，应从离开住所到返回之间得到报酬。
- 如果弹性工作时间不妨碍部门提供必要服务的能力或对部门士气产生不利影响，则可以为ESP员工设置弹性工作时间。弹性工作时间的请求将提交给部门主管，部门主管将把请求提交给适当的学校绩效主任以供内阁批准。弹性工作时间的要求必须每年在内阁一级申请并获得批准。
- 在与Canyons学区的合同时间内，ESP员工不得为其他雇主工作或获得其他雇主的补偿。
- 对于未遵循上述程序的员工，将采取以下纪律处分：
- 直属上司将与员工协商。
- 训斥应输入员工的人事档案中。
- 在下一个薪酬期中，可能会有五（5）天的无薪停职。
- 第二次无视政策和/或程序可能会导致立即终止。
展品
没有
参考资料
没有
形式
没有
此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪（South East East）的9361 South 300的总监办公室中查阅。
