保单号码：
400.21
通过：
9.17.2013
董事会政策
- 教育委员会认识到有必要为有执照的雇员建立合同和福利资格。
- 董事会授权总监和地区管理局制定与此政策相一致的行政法规。
行政法规：
400.21-1
批准：
9.17.2013
符合法律规定； 2013年10月1日生效的规定-400.21-1
- 地区管理部门根据联邦和州法律，按照教育委员会的指示建立雇员合同的地位和地区福利资格。
- 自2013年10月1日起，此政策和相关法规将确立合同和福利资格。
行政法规：
400.21-2
批准：
9.17.2013
合同资格-400.21-2
- 合约持牌雇员：持照雇员，通常通常每周必须工作二十（20）小时或以上（半小时或以上），并且被提供并接受合同制的工作。
- 杂项，小时工和替代人员不符合合同雇用的条件。
行政法规：
400.21-3
批准：
9.17.2013
带薪休假福利资格-400.21-3
- 有薪休假福利合格员工：持照雇员，通常每周平均需要工作二十（20）小时或以上（半小时或以上），并且已接受合同雇用。
- 非签约员工（例如，杂项，小时工和替代人员）没有资格享受带薪休假福利。
行政法规：
400.21-4
批准：
9.17.2013
健康和福利受益资格-400.21-4
- 符合健康和福利规定的员工：合同制的持照雇员，通常每周必须平均工作三十（30）个小时或以上，连续三十（30）天以上。
- 符合上述要求的非合同雇员（例如，杂工，小时工和替代工）有资格获得联邦法律规定的健康保险。
行政法规：
400.21-5
批准：
9.17.2013
教育委员会指定的犹他州退休系统资格-400.21-5
- 具有URS福利资格的员工：签约的持牌雇员，通常通常每周平均工作二十（20）小时或以上（半小时或以上），并且可以获得通常提供的福利，例如带薪休假。
- 非签约员工（例如，杂项，小时工和替代人员）没有资格获得URS福利。
行政法规：
400.21-6
批准：
9.17.2013
教育委员会指定的地区带薪假期，健康和福利金祖父条款-400.21-6
- 在2013年10月1日之前签约的所有持照雇员，通常每周工作少于三十（30）小时并保持合同状态，则有资格继续其当前福利；例如带薪休假，健康和福利。
- 健康和福利给付祖父条款将于2018年给付计划结束时终止。
- 在2019年有效福利计划中，所有工作时间少于三十（30）小时的持牌员工将没有资格获得健康和福利。
- 自2013年10月1日起，如果祖籍员工的工作时间减少到每周二十（20）小时（少于一半的时间）以下，或者退休，辞职或终止工作，则将不受保护。
- 如果重新雇用员工，则将根据当前的资格规定给予带薪休假以及健康和福利待遇。
行政法规：
400.21-7
批准：
9.17.2013
教育委员会指定的犹他州退休系统祖父条款-400.21-7
- 在2013年10月1日之前签约的所有许可员工，通常每周工作少于三十（30）小时并保持合同状态，则有资格继续其当前的URS福利。
- 自2013年10月1日起，如果祖籍员工的工作时间减少到每周二十（20）小时（少于一半的时间）以下，则将不受保护；但是，如果以后将雇员的工作时间增加到每周二十（20）小时或更长时间，并且该雇员没有在学区服务，则该雇员的URS福利将恢复。
- 自2013年10月1日起，如果员工与学区分开（例如，辞职，退休或终止雇佣关系），祖辈员工将不受保护。
- 如果在离职120个日历日之前重新雇用该员工，并且通常每周工作二十（20）小时或更长时间，则该员工的URS福利将恢复。
- 如果在离职120个日历日后重新雇用员工，则该员工将根据当前资格法规获得URS福利。
展品
没有
参考资料
没有
形式
没有
文件记录
已通过 – 2013年9月17日
此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪（South East East）的9361 South 300的总监办公室中查阅。
