克莱琳·阿诺德 (Clareen Arnold) 被称为“老师的声音”，她一直是教育工作者的严肃和激烈的倡导者，但同样心地善良，很快就会与任何看起来需要微笑的人分享微笑。
史蒂夫·瑞格利 (Steve Wrigley) 执着于他的服务，始终愿意考虑各个方面。在每次长时间或激烈的辩论结束时，他都是一副欢快的面孔，他是各个意义上的领导者。
峡谷教育委员会的两位正式选举成员曾在峡谷的一些年份任职，这是一个充满挑战和有意义的增长和变革时期。两人都留下了持久的印记，参与了将造福子孙后代的关键预算和政策决策。在为 Canyons 社区服务多年后，他们将于今年 12 月结束任期——Arnold 8 年，Wrigley 12 年。
教育委员会将其 2022 年 12 月 13 日会议的一部分时间用于告别庆祝活动，以纪念这些杰出的领导人。在家人出席的情况下，Wrigley 谈到了他在董事会的时间对他个人和家人的意义。
“过去的 12 年是我生命中最甜蜜也最具挑战性的几年。我有机会与我见过的最专业、最有才华的人一起工作。这确实是我生命中的幸事，也是我家人的牺牲，”Wrigley 说。 “我在董事会任职的时间几乎占我婚姻生活的三分之一。”
阿诺德谈到她如何因这次经历而永远改变。
“八年前，我竞选峡谷学校董事会，相信我会改变一切，”阿诺德说。 “我一直是那个被改变的人。”
事实上，这个拥有 14 年历史的选区——近一个世纪以来在犹他州创建的第一个新选区——已经在阿诺德和箭牌的领导下发生了翻天覆地的变化。
阿诺德在全国寻找顶级候选人担任总监的过程中发挥了重要作用，导致聘请里克罗宾斯博士成为 CSD 的第四任首席执行官。 
作为一名全力支持教师的人，她投票赞成增加税收以提高教师工资，还倡导教育支持专业人员，经常评论他们如何成为 CSD 学校的骨干力量。
她表示支持通过峡谷技术教育中心和替代学校（如钻石岭和恩特拉达高中）提供的职业培训，这些学校为非传统学生提供毕业途径。
“我实际上在课堂教学中见过 Clareen，如果你认为她是一位出色的董事会成员，你应该看到她和孩子们在一起，”校长 Rick Robins 博士谈到她的“仆人”式领导和宝贵的靴子时说-地面视角。
在他的三个任期中，瑞格利 (Wrigley) 曾与每一位曾受雇领导峡谷的主管一起服务。
作为 2017 年学校现代化债券提案的积极倡导者，他今年庆祝了新的 Glacier Hills 小学和新的 Peruvian Park 小学的开学——Wrigley 先生忠实地代表了学校社区。
两位数的教师工资增长标志着他的任期以及具有里程碑意义的年级配置，通过将九年级学生转移到高中和六年级学生转移到初中来提高学业成绩。这导致学业成绩提高，包括高中毕业率提高，多年来一直徘徊在 90% 左右，包括 COVID-19 年。
箭牌在董事会领导层担任过多个任期，包括在峡谷学校处于大流行的痛苦时期。在此期间，教育委员会对教育采取的衡量和平衡的方法最终成为全州范围内学校运作的标准，并导致成绩下降最小。
他经常参加学校和学区活动，在任职期间他只错过了 288 人的一次董事会会议。
即使在 COVID-19 健康危机最严重的时候，Wrigley 也“一直期待并问，‘我们的下一步是什么？我们什么时候开始制定战略计划？未来 5 年、10 年或 15 年的游戏计划是什么？'”罗宾斯回忆起他的前瞻性指导。
据说一支蜡烛点燃另一支蜡烛不会损失任何东西。在担任董事会成员期间，Arnold 和 Wrigley 接受了使他们成为如此杰出的人的特殊光芒，并将其与许多其他人分享。
为了纪念他们，我们分享了他们多年服务中的一些亮点：
- 教师工资两位数增长
- 通过选民批准的债券，以支付学区每个角落的学校安全升级费用
- CSD 另类高中 Diamond Ridge 的诞生
- 新冰川山小学的创建
- 惩教署双语沉浸课程的推出
- Step2theU 合作伙伴关系，学生可以在高中期间参加大学课程以获得大学学分
- 飙升的毕业率和超过州平均水平两位数的年终考试成绩
- 聘请两名峡谷主管
