峡谷区的学年将在 2010-2011 年减少五天，以帮助解决主要是经济衰退造成的 $13 百万的短缺。此举包括附带的无薪休假日，是教育委员会在其暂定的 $1.98 亿预算中制定的几项削减成本战略之一。
虽然远非理想，但一次性休假使董事会和行政部门在平衡预算方面取得了重大进展，同时也保障了工作和保护学区学术项目的完整性。
Canyons 将在每个休假日节省大约 $700,000，这将由每位员工承担。总而言之，学区承认的预定休假代表了员工收入的损失和学生的教学时间，将节省 $350 万。
由家长、教师、区办公室代表、学校管理人员和教育支持专业人员组成的 18 人区日历委员会建议在全区范围内休假以下五天：
- 2010 年 9 月 13 日，星期一
- 2010 年 11 月 22 日，星期一
- 2010 年 11 月 23 日，星期二
- 2011 年 2 月 14 日，星期一
- 2011 年 3 月 18 日，星期五
日历委员会之所以选择这些日期，是因为它们对学习的干扰最小，并且已经计划好了跨区活动。这些日期也分布在全年，并充分平衡了季度和三个月的日程安排。教育和行政委员会正在与学校合作，以确保 175 个教学日富有成效并有利于学生取得成就。州教育委员会已授权 CSD 休假时间表，该时间表满足每年 963.5 小时的教学要求。
休假计划是峡谷教育委员会为解决收入赤字而采取的几项措施之一。 Canyons District 预计通过在整个夏季的周五关闭所有建筑物来节省 $125,000 的公用事业成本。从 6 月 7 日开始的七周内，CSD 员工将每天工作四个 10 小时。
此外，教育委员会在 3 月份通过重新分配 29 名扫盲辅导员，将年度预算减少了 $120 万。辅导员被 15 名成就教练取代，他们将协助读写和算术教学。剩下的 14 名员工在课堂上获得了通过自然减员获得的工作。
学区还将其部分建筑资本征费转为基本征费的 10%，这使 CSD 大约有 $450 万用于运营学校。同样被淘汰的还有 Canyons Alternative Middle School，每年可节省 $170,000。
对于合同工，工资将在他们预定的直接存款数量中平均分配。小时工的薪水将反映工作时间。
董事会和行政部门了解休假时间表可能会给组成峡谷学校社区的人们带来一些挑战。然而，在当今严峻的经济环境下，休假计划为财政偿付能力提供了一座桥梁，同时保留了就业机会。学区相信，惩教署学校的教职员工和儿童家属将能够做出必要的调整，以适应学年的这些变化。
