峡谷教育委员会和峡谷教育协会已就2012-13学年达成暂定协议，该协议将为教育工作者增加基本工资，包括台阶和车道，以及一次性2％的奖金。这些是暂定协议的一些重点：

   –根据基本工资表调整的生活成本的1％
   –一次性获得2％的教育工作者赞赏奖金，以表彰过去三年来教师在实施Canyons学区改革方面的辛勤工作。
   –解冻工资表，包括2012-13年度的阶梯
   –健康保险费的成本没有增加
   –在基础双重浸入式课程中为英语教育者提供的$1,000津贴
   –在评分周期结束时继续最少的一天

董事会和协会还就一些提案达成了一致，以更新一些政策，使其与《犹他州法典》的最新变化保持一致，并简化了一些做法。这些措施包括更新临时雇员和试用雇员的政策，以符合新的参议院第64号法案；有关本地专业改进委员会（LPIC）的政策的更新；更新与CEA总统有关的请假政策以符合州法律；并在2013年对有关调动专业人员的政策进行了调整，以适应职级的重新配置。对这些政策的任何重大修订（超出常规法定更新）都将按照董事会批准的政策流程进行。

峡谷教育协会主席罗斯·罗杰斯（Ross Rogers）代表CEA发言，监督大卫·多蒂（David Doty）代表峡谷教育委员会发言。他说：“我们对今年谈判的合作性质感到非常满意，并期待着继续努力在接下来的一年中，我们将一起为最终的成绩重新配置做最后的准备，并以有意义的方式获得有意义的意见，以更好地支持老师并提高学生的成绩。”

峡谷教育协会将于2012年5月8日的会议结束后将暂定协议寄出，供会员批准。教育委员会预计将在本学年末批准该协议。