在为期三个月的公众意见征询期以周二的税务真相听证会结束后，峡谷教育委员会正式公布了其先前提议的计划，即向所有 CSD 教师提供 $7,665 的加薪。这代表每位教师的两位数增长，这使得峡谷区的起始教师年薪为 $50,000。董事会一致投票通过将税率提高 0.000606，以资助获得许可人员的历史性加薪。

“我们认为每一美元都得到了神圣的信任，”董事会主席 Nancy Tingey 说，她感谢公众花时间亲自、通过电子邮件和电话交谈就薪酬提案提供意见。 “当您拥有强大而充满活力的公共教育系统时，社区就会受益。 ......这将在现在和未来很多年带来回报。”

新的工资表于 4 月 23 日宣布，当时与峡谷教育协会 (CEA) 签订了临时合同，该协会每年就 CSD 教育工作者的工资和福利方案进行谈判。 5 月 6 日，董事会正式批准该合同，CEA 宣布成员已批准该合同。 5 月 30 日，学区发布了 2019-2020 财年的拟议预算时，也公开讨论了协商的加薪。 6 月 18 日举行了针对拟议预算的公开听证会，其中包括 0.007507 的税率，让顾客有机会提出问题并提供意见。在今晚的税务真相会议上，在位于 9361 S 300 East 的 Canyons Administration Building-East 的董事会会议厅举行，包括教师在内的 36 位顾客向董事会发表了讲话。

“研究表明，对学生教育（你可以控制的）最重要的影响是老师，”CEA 总裁 Erika Bradshaw 在周二向董事会发表讲话时说。 “如你所知，我们正面临着严重影响犹他州的全国教师短缺问题。增税将极大地帮助 CSD 提供具有竞争力的薪酬和福利，鼓励教师为他们的雇主选择 CSD。如果我们的教室里没有最好的教育工作者，我们就无法为我们最脆弱的人群，即我们的学生提供最好的教育。”

本次加薪所需的$1960万中，$1375.0万将来自房产税增加产生的资金。其余的将来自自然减员、成本削减和立法批准的每名学生支出增加 4%。通过增税产生的所有收入将仅用于教师工资。

这是峡谷区 10 年历史上第一次试图通过调整认证税率来弥补通货膨胀。税率的调整将导致每年 $140 或每月 $12 增加 $421,000 房屋，即 CSD 房屋的平均价格。

周二投票决定为薪酬方案提供资金，这标志着 2019-2020 学年工资谈判的结束。如果投票没有通过，学区和 CEA 将继续谈判。获得许可的人员将在新合同年度的第一笔薪水中看到加薪。