峡谷教育委员会于2019年4月23日星期二发布了以下声明，内容涉及与峡谷教育协会就2019-2020学年达成暂定协议。

董事会主席南希·廷吉（Nancy Tingey）在仪式结束时宣读了该声明，以宣布2019年度峡谷区年度最佳老师。下午7点在巴特勒中学举行的活动吸引了所有47位峡谷地区学校年度教师以及他们的朋友和家人参加。  

“在公共教育系统中，没有什么比教室里的老师对学生的学习有更大的影响了。为了通过提高教师在本区成功中的作用来进一步促进峡谷区的愿景和使命，我们峡谷教育委员会正在寻求对教师薪资进行大量投资。按照董事会的指示，政府已与峡谷教育协会达成了一项临时协议，提议从今年秋天开始，所有峡谷区教师的年薪将增加$7665，将提交下一年度的批准。董事会会议。代表着每位教师的两位数的百分比增长，这将使起步教师的年薪达到$50,000 –通过使薪水与犹他州其他专业人员的薪水保持一致，提高了教学专业水平，并使教师有可能追求自己的热情，做自己擅长的事，同时还能赚取生活费。通过增加财产税的形式对教师进行社区投资，这将成为可能，并将在8月要求的税收真相听证会上提交批准。根据有关《犹他州公开和公众会议法》的法律，我们有理由相信董事会有足够的支持来向前迈进。提议的财产税增加所产生的所有资金将全部用于教师薪金。我们认为这项投资是朝着鼓舞大学生的方向迈出的积极一步，以鼓励大学生将教学视为可行的职业，并增强人们对教学是目的地职业的信念。连同所有新建和翻新的学校，以及峡谷中持续不断的专业发展机会，这项拟议的新薪酬计划将使峡谷脱颖而出，成为首选地区，不仅在犹他州，而且在整个美国。未来几天将提供更多信息，我们还将有足够的时间就此计划进行社区讨论。但是今晚，随着这一宣布以及这些当之无愧的年度最佳教师奖的颁发，我们向老师，他们的辛勤工作，他们的奉献精神以及他们在帮助学生通过教育实现他们的梦想中的重要作用表示祝贺。”