注意：议程项目的记录和文件可以通过以下方式访问 董事会文件 通过单击相应的议程项目。

2019-2020年批准的雇佣合同

峡谷教育委员会批准了与峡谷教育协会的 2019-2020 学年合同。该合同包括为峡谷区的每位获得许可的员工增加 $7,665。这也导致初级教师的年薪提高到$50,000。该地区试图通过对峡谷地区平均价格的房屋增加相当于 $139 的税收来为工资成本增加 14.2% 提供资金。有关认证税率的税务真相听证会将于 8 月举行。如果董事会不批准拟议的增税，这将产生 $13.6 百万，CEA 和 CSD 已同意继续谈判。根据合同条款，在学术角色中直接与学生合作的每位教师都将获得《师生成功法案》中的 $500 津贴。没有资格从 TSSA 获得资金的有执照的员工将从地区资金中获得津贴。关于健康保险，CEA 和学区都同意 CSD 保险委员会的建议。所有计划的保费将增加 3%。非收购计划的员工保费将保持在当前水平。学区将支付全额保费增长减去雇员保费，从而吸收全额增长。购买计划的学区溢价将等同于基本计划的贡献。选择此保险的员工将支付差额。由于教育支持专业人员和行政员工在 2019-20 学年获得的薪酬方案要少得多，因此在 2020-21 学年，这些群体将获得谈判优先权。董事会还批准了与 Canyons 管理人员的下一学年合同。对于管理员，学区将为符合条件的员工提供加薪步骤和 3% 的 COLA，以行政工资表为基础。学区还将为 2018-2019 学年的 59 名管理人员提供 1.25% 的津贴。还将进行工资时间表审查，以确保峡谷的时间表与邻近地区的时间表相似。 

拟议预算

企业管理员 Leon Wilcox 告诉教育委员会，峡谷区 2019-2020 年拟议预算的近 62% 将用于支付学生教学费用。拟议预算包括为 Canyons 教师提议的加薪的 $1960 万成本。对于 CSD 持牌人员而言，这一增长代表了两位数的百分比增长，其资金将主要来自对峡谷区平均价格房屋每月增加 $12 税款所产生的资金。在加薪所需的 $1960 万中，$1360 万将来自认证费率的变化，这在很大程度上允许学区捕捉通货膨胀，但需要在 8 月举行税务真相听证会。其余的将来自自然减员、削减成本、犹他州立法机构的拨款和新的财产税增长。根据最近的报道，工资解决了主要由低工资引起的全国教师短缺问题。它还可能吸引 14,000 名在犹他州获得教学许可但不在课堂上的男女。预算中还包括 CSD 管理人员和教育支持专业人员的生活费用增加，由犹他州立法机构提供资金。其他预算重点包括用于持续建设的资金和用于心理健康支持的额外响应服务人员。 

社会情感学习课程

教育委员会批准实施社会情感学习课程“第二步”。响应式服务总监 BJ Weller 表示，这将在未来三年内实施。该计划帮助年仅 5 岁的学生管理情绪、以积极的方式解决问题并表现出同理心。该课程符合学术、社会和情感学习合作 (CASEL) 制定的标准，满足品格教育和欺凌预防要求，并在学校中创建共同的社会情感语言。 

学费政策

教育委员会将继续审查管理学费、罚款和豁免的政策；学校时间表的变化，以及 TSSA 分配的参数。

健康数据审查

作为人类性行为委员会数据审查的一部分，教学支持管理员 Jesse Henefer 审查了盐湖县的健康数据，如青少年怀孕、性传播感染和儿童性虐待率。董事会还收到了一份关于学区学生色情相关投诉的报告。

免疫

教育委员会审查了学区管理学生和员工免疫接种的政策。该信息由助理法律顾问 Jeff Christensen 和学校护士 Sally Goodger 提供。

效忠誓言，励志思想

童子军中的桑迪小学生张贴了美国和犹他州的旗帜。为了表彰教师感谢日，桑迪校长麦凯罗宾逊谈到了教师对孩子们生活的强大影响。他说，每个孩子都应该得到一个相信自己的才能、技能和潜力的冠军。去年，Sandy Elementary 在所有三个学科领域的成绩分数都有所提高，学校的整体百分比增长高于地区和州分数。他说，出勤鼓励计划也证明是成功的，逃学的学生也越来越少。

顾客评论

• 法英双语教师 Gretchen Givone 对董事会提出的对峡谷教育工作者的加薪表示感谢。
• Cottonwood Heights 地区的学生和巴特勒小学教师 Annelise Slater 向董事会谈到了在峡谷区自助餐厅停止使用聚苯乙烯泡沫塑料午餐托盘的问题。学生们表示，这将是代表学区的一项环保举措。
• CEA 主席 Erika Bradshaw 对董事会考虑增加教师工资表示感谢。她说，补偿方案将吸引和留住最优质的课堂教师，这反过来将使学生受益。 
• 安娜麦克纳默老师也是该地区的居民，她感谢董事会考虑为峡谷教师增加工资。
• 艾米奥尔森感谢董事会提议的峡谷教师加薪。  
• Albion Middle 教师 Mary Simao 邀请董事会参加支持 Girls on the Run 的 5K，这是一个国际非营利组织，鼓励青春期前的女孩参加有助于身体、情感和社交福祉的活动，例如跑步。阿尔比恩的分会是犹他州最大的分会之一。 
• 赞助人 Betty Shaw 祝贺董事会在过去 10 年中取得的学区成就。她说，当她听说增加峡谷区教师工资的提议时，她“非常激动”。
• 赞助人史蒂夫范马伦希望董事会考虑提高工资表的加薪水平，以留住教师。 

同意议程

教育委员会批准了同意议程，包括 2019 年 4 月 23 日教育委员会会议记录；雇用和终止报告；采购标书；学生过夜旅行，2019-2010 年 LAND Trust 数据包。 

政策更新

教育委员会批准了对管理学生数据治理以及无家可归的儿童和青少年以及无人陪伴的未成年人入学的政策的更新。董事会还投票赞成更新管理公开招生、学校招生和学校停课的政策；家长和家庭参与教育；和学生教育旅行。 

认可

以下学生、教职员工因其成就而获得董事会的认可：

• Melissa Crandall，联合中学教师，犹他州年度历史教师 
• Traci Raymond, Alta High, Beverly Taylor Sorenson Legacy Award 得主
• Danna Caldwell、Raschell Davis、Lisa Hubbard、Zackery Nesi、Gregory Platner，都来自 East Midvale 小学；和来自 Midvale Middle 的 Madaline Chilcutt、Debra Delliskave、John Henrichsen、Bethanne Lenhart，他们被评为高贫困学校的有效教师。

职业和技术教育竞赛获奖者

• Grace Cuttle、Haylie Heale、Alta High，在 DECA 竞赛的体育和娱乐营销运营研究类别中获得第一名。
• Tiffany Brailow 和 Lauren Wilson，Corner Canyon High，在 DECA 竞赛的创业商业计划类别中获得第一名。
• 凯拉怀特，阿尔塔高中，在 DECA 竞赛的餐厅和食品服务管理类别中获得第一名。 
• Emily Zhang，Hillcrest High，在美国未来商业领袖州竞争的医疗保健管理类别中获得第一名。
• Rishab Balakrishnan、Justin Dong、Hillcrest 在管理决策类别的美国州未来商业领袖竞赛中获得第一名。
• Eric Yu，Hillcrest High，在美国未来商业领袖州竞赛的网络设计和网络概念类别中获得两项一等奖。
• Madilyn Wallace，Hillcrest，在虚拟商业金融挑战春季类别的美国未来商业领袖州竞赛中获得第一名。 
• Meereaore Birima，Hillcrest 高中，在美国州家庭职业和社区领袖竞赛的倡导类别中获得第一名。
• Lindsay Bruner，希尔克雷斯特高中，在美国家庭职业和社区领袖的回收和重新设计类别中获得第一名。 
• Luke Kim，Hillcrest 高中，在 HOSA 州跨文化医疗保健类别知识测试竞赛中获得第一名。
• Annabelle Warner，CTEC，在 HOSA 州物理治疗类比赛中获得第一名。
• 沃伦麦卡锡，希尔克雷斯特高中，在 HOSA 州竞赛的营养类知识测试中获得第一名。 
• 诺亚·波特 (Noah Porter)，CTEC，在美国犹他州技能锦标赛的工作技能演示类别中获得第一名。
• 雷切尔·兰卡斯特 (Rachel Lancaster)，CTEC，在美国犹他州技能锦标赛的准备演讲类别中获得第一名。

主管，业务管理员报告

布里斯科警司 感谢董事会成员在讨论诸如惩教署教师加薪等重大问题时对彼此和公众表现出的礼貌。他还赞扬了启动社会情感学习课程的提案。 

威尔科克斯先生 感谢谈判团队努力与持牌人员、管理人员和教育支持专业人员签订合同。

董事会报告

克莱伦·阿诺德夫人 反映在加薪审议的透明度上。她还表示，新的工资表将有助于教师，他们经常做两到三份工作来维持生计。她感谢其他董事会成员表达不同意见，即使它不受欢迎。 

史蒂夫·里格利先生 在约旦高中的特殊教育运动日报道。

琥珀希尔夫人 报道了峡谷景观小学的文化之夜和犹他州高中活动协会的理事会议。

阿曼达·奥克斯夫人 出席了庆祝全国学校护士节的午宴和中学荣誉乐队、管弦乐队和合唱团音乐会。

蒙·米勒伯格先生 参加了 CSD Warehouse 的 Cinco de Mayo 庆祝活动和 Copperview 小学社区委员会会议。

南希廷吉总统 参加了 Canyons View 的文化之夜和 Union Middle 制作的“亚当斯一家”。