保单号码：
420.05
通过：
7.1.2015（NEG）
董事会政策
- 董事会认为，每个合同日都有员工上班符合学生的最大利益，因此，委派地区行政部门负责为合格的员工管理出勤奖励政策。
行政法规：
420.05-1
批准： 7.1.2015
附加福利 (ESP) - 420.05-1
- 根据平均工资，因“无薪”天数收回的资金应平均分配给按照教育支持专业人员 (ESP) 薪资表支付的员工，这些员工在合同年内的病假、事假或无薪天数总计为零到两次，当向上圆润。这些资金将得到相当于 ESP 薪资计划成本增加 0.5% 的年度捐款的补充。如果员工因提交经区保险公司批准的工伤赔偿索赔而失去福利，则经批准的工伤赔偿索赔的三 (3) 天将不计入该福利的计算。员工需要在 6 月 30 日之前将这些例外情况告知工资单，以便正确计算奖励。这些资金应根据以下准则进行分配：
- 员工必须完成完整的合同年度才有资格。
- 只有那些有附带福利的员工才能成为该计划的接受者。
- 将根据7月至6月的“无薪”天数，使用7月的常规支票付款。
- 向符合条件的员工支付的可用资金应根据每天的工作小时数按比例分配。
- 出勤奖励不计算休假日的使用。
- 以下方法将用于为每位合格员工计算此奖励的美元价值：
- 将根据以下情况根据缺勤总数为员工分配分数值：
- 无缺席 5.5 分
- 缺席一次 3.0 分
- 两次缺席 1.5 分
- 可用资金总额应除以赚取的总积分，这将导致每积分美元价值。
- 将根据以下情况根据缺勤总数为员工分配分数值：
展品
没有
参考资料
没有
形式
没有
此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪（South East East）的9361 South 300的总监办公室中查阅。
