保单号码：
410.05
通过：
6.9.2020（NEG）
董事会政策
- 教育委员会认识到有必要为合格的员工建立许可的员工附带福利计划。
- 董事会授权总监和地区管理局制定与此政策相一致的行政法规。
行政法规：
410.05-1
批准：
6.9.2020
出勤奖励 - 410.05-1
- 主管和地区管理局认为，在每个合同日聘用员工符合学生的最大利益，并为合格的持牌员工制定了以下出勤激励计划。
- 根据平均薪金减去替代品成本，收回为“无薪”天的资金，应分配给按教师薪资表支付薪水的雇员，该雇员在合同年度内的病假，个人假期或“无薪”天数总计为0 -2天向上取整。资金分配应遵循以下原则：
- 员工必须完成完整的合同年度才有资格。
- 只有那些有附带福利的员工才能成为该计划的接受者。
- 付款将从7月至6月的“无薪”天数于7月31日支付。
- 以下方法将用于为每位合格员工计算此奖励的美元价值：
- 将根据以下情况根据缺勤总数为员工分配分数值：
- 无缺席 5.5 分
- 缺席一次 3.0 分
- 两次缺席 1.5 分
- 可用资金总额应除以赚取的总积分，这将导致每积分美元价值。
- 将根据以下情况根据缺勤总数为员工分配分数值：
展品
没有
参考资料
没有
形式
没有
此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪（South East East）的9361 South 300的总监办公室中查阅。
