保单号码：
400.28
通过：
3.26.2024
董事会政策
- 被命令在美国武装部队中服现役的员工将获得服兵役假或军事津贴。
- 董事会授权总监和地区行政部门制定符合本政策的行政法规，但须经董事会审查和批准。
行政法规：
400.28-1
批准：
3.26.2024
军事休假文件 - 400.28-1
- 军事休假或军事津贴应在向人力资源部提交任命书或正式命令，或经可核实的军事当局口头通知后给予。所有国民警卫队和预备役成员都必须尽快向雇主提供命令副本、年度演习时间表或其他类型的文件，如果可能的话，在开始休军假或发放军事津贴之前。
行政法规：
400.28-2
批准：
3.26.2024
军假 - 400.28-2
- 军事假是指休假或军事津贴，可授予以下人员：
- 雇员被命令到美国服兵役。
- 目前担任武装部队预备役人员并被命令服现役、现役训练、现役特殊工作、周末或工作日演习、适合执勤或其他考试的雇员，或根据命令葬礼荣誉或仪仗队职责。
3. 身为国民警卫队成员并被命令在州内服现役的雇员。
- 受军事命令雇用的雇员的军事休假或军事津贴应按下列方式管理：
- 每位有资格享受福利的员工每财政年度可累计获得十五 (15) 个工作日的带薪军假。
- 工作日是根据员工的合同定义的（例如 180、184、196、206、242、245 等）。
- 每个非受益小时工在每个财政年度都会根据该雇员的小时工资获得相当于 15 个工作日的军事津贴。
- 当军假或军事津贴的期限为 30 天或以下时，区应向雇员支付一个财政年度内前 15 个累积工作日的军假或军事津贴的全额正常工资或工资或小时费率。军假或者军费单期0-30天内累计超过15个工作日的，区应当支付职工正常工资或者工资或者军费与军费之间的差额，如果军费低于他们的正常收入。
- 学区将为接受非在职培训的员工提供 30 天或更短时间的保险。
- 如果需要，学区还将承担替代品的费用。
- 如果批准了 31-180 天的军假，员工将被要求在学区休假表上申请军假。该假期将无薪休假，如果符合学区的最佳利益，学区保留临时更换员工的权利。员工将获得 COBRA 保险。获释后，从这种类型的军事休假中返回的员工必须在退伍或从现役或服兵役后的十四 (14) 天内申请重新分配到学区内的职位。
- 如果授予的军假超过 180 天，员工将被要求申请军假，学区可能会更换该员工。获释后，从军事休假返回的员工必须在退伍或从现役或服兵役后九十 (90) 天内申请重新分配到学区内的职位。员工将获得总共 18 个月的 COBRA 保险。
- 每位有资格享受福利的员工每财政年度可累计获得十五 (15) 个工作日的带薪军假。
- 因服兵役而中断工作并领取军事津贴的无福利小时工没有资格享受退休福利。
- 雇佣因军假而中断的员工将根据联邦法律（犹他州退休系统雇主指南）获得退休福利。
- Canyons 学区将填写一份军人休假通知，并将其与员工离职服务时的正式电话副本一起提交给犹他州退休系统。
- 如果员工是非缴费计划的成员，Canyons 学区将支付全部缴费以及员工未离职时本应支付的 401K 缴费。
- 如果雇员是缴费系统的成员，峡谷学区将支付雇主缴费。雇员必须支付供款的雇员部分。
- 为计算所需缴款，雇员在服兵役期间的补偿将与该雇员未被征召服兵役时相同。
- 如果员工服完兵役后没有返回峡谷学区，犹他州退休系统将退还对固定福利计划的供款，而不是 401K。
- 在光荣条件下从服务返回的员工将被分配到该员工有资格担任的相同或类似职位。
- 获得军事休假的雇员应获得最多五年的工资表上的经验积分。他们还应被允许对任何养老金计划进行个人供款，并在复职后恢复所有特权和地位，就好像他们没有缺席一样。
- 峡谷学区不应被要求重新雇用在光荣以外的条件下从美国武装部队退伍的任何雇员。
- 被命令参加培训课程或被分配到短期现役培训的 12 个月员工应与其直接主管协商，并尽一切努力安排此类活动，以尽量减少中断并促进连续性区工作目标。
- 获得批准的军事休假的雇员如果未能要求复职或在退伍/退伍或服役后未能返回分配的职位，可能会在休假结束时被解雇，因为雇员未能报告是原因为解雇。
- 雇员可以使用并仍保留再就业权的自愿军假有五年累计服务限制。
- 例外情况：在特殊情况下（例如多次部署；非自愿动员），员工可以根据其推荐申请豁免五年累计服务限制。
主管。例外情况将由人力资源部门审核，额外的军事假可能需由业务管理员和主管批准。
2. 五 (5) 年累积服务限额的其他例外情况包括：- 需要服役五年以上才能完成初始义务服役期——第 4312 (c) (1) 节。海军核动力计划等军事专业要求初始现役义务超过五年。
- 某人在非本人过错的情况下无法在五年期限内获得释放的服务 – 第 4312 (c) (2) 条。例如，五年限制不适用于海军或海军陆战队成员，其义务服役日期在海上时到期。当服役人员在其义务服役日期到期后非自愿继续服役时，也不会适用。这是一些参加过全球反恐战争的人的经历。
- 预备役军人和国民警卫队成员的必修培训 - 第 4312 (c) (3) 条。法律规定预备役军人和国民警卫队成员的两周年度培训课程和每月周末演习不计入五年限制。由相关部门部长书面证明对个人专业发展必要的额外培训要求也不包括在内。
- 在国内紧急情况或国家安全相关情况下被命令非自愿服役或保留现役 - 第 4312 (c) (4) (A) 条。例如，由于纽约市世界贸易中心遭到袭击，布什总统宣布全国进入紧急状态，并召集预备役军人入伍。
- 由于总统或国会宣布的战争或国家紧急状态而被命令服役或继续服役（训练除外）——第 4312 (c) (4) (B) 条。这一类别不仅包括被命令非自愿现役的人员提供的服务，还包括接受现役命令的志愿者提供的服务。
- 志愿人员的现役（训练除外）支持“作战任务”，而选定的预备役人员在未经其同意的情况下被命令服现役 - 第 4312 (c) (4) (C) 条。此类作战任务涉及战争或国家紧急状态以外的情况，根据总统授权，选定的预备役成员可根据《美国法典》第 10 章第 12304 条被强制命令服现役。五年限制的第六个豁免涵盖自愿支持作战任务后被征召服现役的人员。被命令非自愿服现役以执行作战任务的人员将受到第四个豁免的保护。
- 被命令执行现役以支持由相关部长确定的制服部队“关键任务或要求”的成员的服务 - 第 4312 (c) (4) (D) 条。各军种的部长均有权将某项军事行动指定为关键任务或要求。
- 国民警卫队成员在总统的号召下采取行动镇压叛乱、击退入侵或执行美国法律的联邦服务——第 4312 (c) (4) (E) 条。
- 例外情况：在特殊情况下（例如多次部署；非自愿动员），员工可以根据其推荐申请豁免五年累计服务限制。
展品
没有
参考资料
5§USC 6323：兵假；预备役和国民警卫队人员
形式
没有
文件记录
已修改 –2024 年 3 月 26 日。政策 - 400.28 - 军事休假或军事津贴更新为：
– 根据兵役令向员工提供退伍军人或军事津贴：
- 每个财政年度，每位符合福利资格的员工均可获得累计十五 (15) 个工作日的带薪军假；或者
- 每个财政年度，每位符合福利资格的员工均可获得累计十五 (15) 个工作日的带薪军假；或者
– 每个非受益小时工雇员在每个财政年度都会根据雇员的小时工资获得相当于 15 个工作日的军事津贴。
– 该政策规定，员工可以申请自愿军事假，但累计服务期限不得超过五年，如有特殊情况，员工仍可保留工作权利。任何申请此例外的请求都将由人力资源部、业务管理员和主管审查。
– 《制服服务就业和再就业权利法案》(USERRA) 中概述的五年累积限制的其他例外情况均包含在政策中。
– 该政策规定，员工可以申请自愿军事假，但累计服务期限不得超过五年，如有特殊情况，员工仍可保留工作权利。任何申请此例外的请求都将由人力资源部、业务管理员和主管审查。
– 《制服服务就业和再就业权利法案》(USERRA) 中概述的五年累积限制的其他例外情况均包含在政策中。
已修改 – 2011 年 9 月 20 日。政策 – 400.28 – 修订了军事休假条款，更新了军事休假规定、关于军事休假支出的澄清以及关于替换授予超过 180 天军事休假的雇员的政策语言。
已通过 – 11.27.2001。
此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪（South East East）的9361 South 300的总监办公室中查阅。
