保单号码：
400.23
通过：
5.17.2022
董事会政策
- 董事会认识到，所有有242/245天假的合格雇员都需要从其定期分配的职位中休假。
- 董事会授权采用“ 400.23号休假政策”，并委托总监和地区行政部门负责建立与此政策相符的行政法规，但须经董事会审核和批准。
行政法规：
400.23-1
批准：
5.17.2022
休假-400.23-1
所有符合福利条件的242/245名雇员都有资格参加休假计划。
- 假期津贴将在每个合同年度的7月1日至6月30日确定。
- 符合福利标准的242/245雇员将根据连续的242/245福利标准服务，在每年的7月1日分配休假天，具体安排如下：
- 教育支持专业人员：
- 符合02/5福利标准的242/245服务年制的员工每年可获得10天（每个合同日可赚取约.0409假）。
- 符合条件的9-9合格的242/245服务年制的员工每年可获得15天的工作时间（每个合同日可获得约0.063的请假）。
- 10+ 符合条件的 242/245 服务年限员工每年可获得 20 天（每个合同日可赚取约 0.0817 天的假期）。
- 领有牌照：
- 符合条件的242个服务年制的员工每年可获得20天的薪水（每个合同日可赚取大约.0817假期）。
- 管理员：
- 符合条件的242个服务年制的员工每年可获得20天的薪水（每个合同日可赚取大约.0817假期）。
- 假期津贴将根据7月1日之后雇用的新雇员在合同年度剩余天数按比例分配。
（（合同中剩余的天数/合同年度中的天数）*可能的休假日，然后向上舍入为0.5的增量）
即（117/242）* 10 = 4.834（5天）
- 教育支持专业人员：
- 休假不得以少于三十（30）分钟的增量使用。
- 通常，休假应安排在非高峰工作季节。
- 员工必须提前书面通知休假书面要求，并获得主管批准。
- 假期计划在授予的合同年度内使用。
- 休假的上限为三十（30）天。
- 经主管批准，由于超出上限而导致的休假可能仍可使用到7月31日。这些天由主管记录，没有记录在学区的电子缺勤系统中。
- 如果员工在合同年结束前辞职或辞职，则该员工将获得所有未休的带薪休假的日薪补偿。
（（（（工作天数/合同年度的天数）*可能的休假日，然后向上舍入为0.5增量）–使用的休假日）*每日费用
即（（（（199/242）* 20）– 3 = 13.5）* 99.84员工将获得$1,347.84的报酬。 - 如果员工在合同年结束前辞职或被辞职，则该员工将以其每日工资率向学区偿还所有不带薪休假。
（（（（工作天数/合同年度中的天数）*可能的休假天数，然后向上舍入为0.5的增量）–使用的休假天数）*每日费率
即（（（（60/242）* 20）– 6 = -1）* 99.84员工报销$99.84地区。
展品
没有
参考资料
没有
形式
没有
文件记录
已修改 – 5.17.2022。政策 400.23 进行了修订，为符合福利条件的 242/245 名员工提供 ESP 员工，并且服务年限超过十 (10) 年，每年可享受 20 天的假期。
已修改 – 2017年1月17日。修订了政策400.23，以阐明每年工作242天，每年有权休假20天的许可员工，并允许由于7月1日的上限而损失的休假，经主管批准可使用到7月31日。这些天是由雇员的主管记录的，而不是在学区的电子缺勤系统中记录的。
已修改 – 7.1.2014。 修订了政策400.23，以增加ESP员工每连续几年合同服务分配的休假天数，具体如下：0-5个服务年–每年10天； 6-9年–每年15天；每年10到14年18天； 15年以上–每年20天。
已修改 – 2012年8月21日。修订了政策400.23，以阐明休假不得以少于30分钟的增量使用。
已通过 – 2009 年 15 月 12 日。
已修改 – 7.1.2014。 修订了政策400.23，以增加ESP员工每连续几年合同服务分配的休假天数，具体如下：0-5个服务年–每年10天； 6-9年–每年15天；每年10到14年18天； 15年以上–每年20天。
已修改 – 2012年8月21日。修订了政策400.23，以阐明休假不得以少于30分钟的增量使用。
已通过 – 2009 年 15 月 12 日。
此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪（South East East）的9361 South 300的总监办公室中查阅。
