保单号码：
400.04
通过：
11.15.2016
董事会政策
- 教育委员会致力于为学生提供一个安全可靠的学习环境。董事会认识到有必要确保学生接受不违反可能危及学生的法律的员工的指导和服务。作为这项工作的一部分，峡谷学区将要求 FBI 对员工进行犯罪背景调查，并根据本政策和适用法律逮捕员工报告指定的违法行为。
- 教育委员会授权学监和区行政办公室制定符合本政策的行政法规。
行政法规：
400.04-1
批准：
11.15.2016
犯罪背景调查 - 400.04-1
- 背景调查
- 为了确保准雇员不具有不合格的犯罪背景，所有准雇员（即被选为学区特定工作职位“成功申请人”的个人）、有执照和无执照的替代人员和教练必须在该学区就业或服务之前提交给 FBI 犯罪背景调查。
- 成本.所有潜在雇员都支付 FBI 犯罪背景调查的费用，除非地区行政部门另有决定。如果潜在雇员被选为特定工作的“成功申请人”，则 FBI 犯罪背景调查是雇佣条件。
- 保密.学区根据 FBI 犯罪背景调查收到的信息是保密的，不得传播。学区将仅将此信息用于学区的内部目的，以确定申请人、雇员或其他工作人员是否适合学区财产。学区将把这些信息保存在一个地方，只有那些需要知道这些信息才能履行他们对学区职责的人才能访问。
- 取消资格信息.学区应考虑这些逮捕、定罪、转移协议以及认罪和暂停，如 犹他州管理员。代码 R277-516.未来的雇员应有机会回应因 FBI 犯罪背景调查而收到的任何信息。
- 对在无人监督的情况下接触学生的潜在员工和潜在志愿者的参考检查要求。
- 所有潜在员工都必须签署一份授权他们以前的合格职位雇主披露有关潜在员工对儿童或学生进行身体或性虐待而采取的任何雇佣行动或纪律处分的信息。
- 学区将要求准雇员的最近雇主提供有关因身体虐待或性虐待儿童而实施的任何雇佣行动或纪律处分的信息。
- 在开始无人监督的志愿者任务之前，学区将要求潜在志愿者的最新合格职位雇主提供有关对儿童进行身体虐待或性虐待的任何雇佣行动或纪律处分的信息。
- 指纹.每位现任员工和潜在员工都必须同意采集他/她的指纹并签署一份承认和弃权文件，以允许学区要求 FBI 对学区可能认为适用的任何州或联邦犯罪历史档案进行犯罪背景调查作为条件的就业。未满十八 (18) 岁的学生雇员无需采集指纹。
- 联邦调查局犯罪背景调查
- 学区应核实所有获得许可的雇员在聘用时均已完成 FBI 犯罪背景调查。
- 学区应在雇用或重新雇用时对所有无执照员工进行 FBI 犯罪背景调查。
- 地区通知 – 报告逮捕和定罪
- 因以下任何涉嫌违法行为而被捕的有执照的教育工作者或无执照的雇员应在四十八 (48) 小时内或尽快向学监或其指定人员报告：
- 任何涉及因涉嫌性犯罪而被捕的事项；
- 任何涉及因涉嫌与毒品有关的罪行而被捕的事项；
- 任何涉及因涉嫌与酒精有关的犯罪而被捕的事项；
- 任何涉及涉嫌重罪的事项 第 76 篇第 6 章，侵犯财产罪;
- 任何涉及涉嫌家庭暴力罪的事项 《同居虐待程序法》第 77 条第 36 章;和
- 任何涉及联邦法律或另一州法律规定的与 3.1.1-3.1.6 所列违法行为相当的涉嫌犯罪的事项。
- 涉及因涉嫌犯罪而逮捕他人的任何事项，包括但不限于某人袭击、骚扰、虐待、忽视、剥削、危及他人、绑架、谋杀、贩卖、强奸、性侵犯他人等的罪行（ s);和
- 任何有关因违反车辆法规而将驾驶机动车辆的雇员作为就业责任逮捕的事项。
- 获得许可的教育工作者应在四十八 (48) 小时内或在收到定罪、暂停请求或转移协议通知后尽快报告定罪情况，包括暂停和转移协议的抗辩。
- 因以下任何涉嫌违法行为而被捕的有执照的教育工作者或无执照的雇员应在四十八 (48) 小时内或尽快向学监或其指定人员报告：
- 待调查程序
- 在调查期间，持有执照的教育工作者或非执照员工将被立即暂停对涉嫌性犯罪和其他可能危及学生的涉嫌犯罪的学生监督职责。
- 在调查期间，有执照或无执照的员工将因涉嫌涉及酒精或毒品的犯罪行为而被立即暂停运送学生或驾驶公共教育车辆，并且在存在合理原因的情况下，现有员工必须提交给 FBI 犯罪背景调查.
- 学区将根据学区制定的适用法律和行政程序，为被指控员工提供充分的正当程序。
- 地区职责
- 参考检查要求
- 学区将尽最大努力响应州法律规定的参考检查要求请求（在 20 个工作日内），为在学区以外寻求就业或志愿者任务的申请人或潜在志愿者做出回应。
- 学区免除参考检查要求披露的民事和刑事责任。
- 逮捕和定罪信息
- 当学区收到有关持照教育者的逮捕/定罪信息时，学区总监或其指定人员应审查该信息并根据适用法律、规则、学区政策和法规评估就业状况。学区将在四十八 (48) 小时内向 USBE 报告逮捕情况。
- 当学区收到关于无执照雇员的逮捕/定罪信息时，学监或其指定人员应审查该信息并评估该雇员的就业状况，同时根据适用法律、规则、学区政策、法规以及任何适用的就业协议。
- 学监或其指定人员应审查逮捕信息并做出雇佣决定，以保护学生和/或员工的安全以及员工的机密性和正当程序权利。
- 逮捕和定罪的记录应在学区收到后放入员工的人事档案中，并将包括最终的行政决定和行动；并且仅在保护学生和/或员工安全的必要情况下进行维护，并严格要求提供保密的就业信息。
- 学区应就本政策中关于自我报告和道德行为的规定向持照和未获得许可的员工提供适当的培训。
- 学区应与 USBE 合作对有执照的教育工作者进行调查。
- 参考检查要求
展品
没有
参考资料
- 犹他州代码 §53G-11-410。 LEA 申请人和志愿者的参考检查要求.
- 犹他州管理员。代码 R277-516. 非持牌员工和志愿者的专业标准和培训.
- 定义：
- “潜在的志愿者”: 指以下个人： (i) 自愿参加但尚未完成无人监督的志愿者任务； (ii) 在过去三年中，曾在符合条件的职位上工作。
- “资格位置”: 指需要雇员直接照顾、监督、控制或监护孩子的有偿工作。
- “无人监督的志愿者任务”：指在学区的志愿者分配，允许志愿者在无人监督的情况下接触学生。
形式
没有
文件记录
已修改 – 2016 年 15 月 11 日。政策 400.4- 犯罪背景调查已修订，以符合州法律，以符合犹他州代码 53G-11-401 等和犹他州行政代码 R277-516 的犯罪背景和背景调查。
已通过 – 5.17.2011.
此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪（South East East）的9361 South 300的总监办公室中查阅。
