注意：议程项目的记录和文件可以通过以下方式访问 董事会文件 通过单击相应的议程项目。

惩教署返校行动计划

教育委员会批准了COVID-19返校计划。犹他州教育委员会要求该计划，该委员会已下令所有犹他州的公立学校制定一项安全返回学校的计划。峡谷区的详细计划是根据州教育官员制定的指导方针制定的，该计划的特色是让父母决定是亲自授课还是通过在线形式教孩子。家长可以在7月27日开始的在线注册期间选择自己喜欢的选项。面对面学习将在先前批准的学历表中的周一至周五进行。学校绩效主任麦凯·罗宾逊（McKay Robinson）说，学区不建议分期或交错计划，主要是出于对公平的担忧。大约四分之一的峡谷学生符合贫困指数下的免费午餐和减价午餐，并且估计有20％的学生没有基于互联网的学习的设备或连接性来完全参与在线学习。他说，这些学生需要在一周内获得面对面的学习和非学术服务，以保持他们的成就水平。拟议计划中概述了设施和公交车的广泛清洁做法，以及根据犹他州州长加里·赫伯特的命令，对在学校和公交车上需要使用面罩的期望。该计划还解决了在学校普遍停课，学生和员工生病或暴露的情况下峡谷将如何转向仅在线学习的问题，以及学校将采取的措施，以最大限度地利用整个建筑物促进身体疏远。鲁滨逊还告诉董事会，每所学校将制定针对特定地点的计划。

2020年秋季CSD家庭的教育选择

州长里克·罗宾斯（Rick Robins）告诉教育委员会，峡谷区拟议的COVID-19返校行动计划的制定最终目的是在安全的环境中为CSD中的所有学生提供高质量的教育。该计划是根据犹他州教育委员会制定的指导原则制定的，该计划已命令所有犹他州学区准备在秋季重新上学，并随着学区收到家长，学生的意见而进行了修订和更新。和员工。 CSD社区已表明他们希望有选择。根据计划，作为回报，学区将在今年的在线注册期间为父母提供三种选择：亲自指导，在线学习以及由峡谷区教育工作者和专家支持的在家指导父母的指导。教学支持部主任Amber Roderick-Landward表示，父母可以在2020年7月27日开始的在线注册过程中选择该选项。报名参加在线课程的9至12年级学生可以通过已经获得的核心和有限的选修学分现有的CSD在线课程，将为注册在线核心课程的中小学生分配CSD教师。在CSD的通用学习管理系统Canvas的推动下，在线课程的学生将被视为CSD邻里学校的一部分，通过该学校，他们可以获得非学术服务并参加课外活动。那些选择由家长指导的选项的人将与当地的邻里学校保持联系，因此他们将继续接受学校的交流，并可以使用课程和教学帮助，咨询，社会情感支持，营养以及活动等服务。在线班级的学生将遵循与面对面班级相同的课程表，因此学生可以在两种格式之间无缝切换。如果州政府和卫生官员下令关闭犹他州的学校，如去年春天那样，如果学区需要迅速转向每所学校的远程学习，这也将对CSD有很大帮助。为接受特殊教育或英语学习服务的学生提供的住宿将与各个家庭一起解决。将为需要参与在线学习的学生提供设备和连接性，使其可以充分参与远程学习。 

教师和ESP调查

在接受Canyons District调查的76％的教师中，有98％的人表示，他们打算在2020年秋季恢复亲自教学或工作任务。在受访者中，有33％的人说，他们有兴趣申请在线产品的指导职位数量有限。该调查于7月6日至9日进行，得到了CSD教育工作者的76％的答复率。在同一时期进行的另一项调查中，97％的CSD教育支持专业人员表示他们打算重返现场工作。回应率为32％。这些调查的目的是了解这些团体打算在八月份重返工作岗位，并更好地了解他们对学校开放的想法和关注。这些简短的调查是由CSD的人力资源，传播和研究与评估部门开发的。教师调查是在犹他州州长加里·赫伯特（Gary Herbert）要求在犹他州的K-12学校戴口罩的命令之前发出的，是与峡谷教育协会合作开发的。可能是由于时间安排的缘故，超过30％的持牌人员和ESP都使用了一个开放性问题来提及面部遮盖问题，从小孩子无法保持他们的健康到健康问题到确保每个孩子的挑战面罩打开时可以听到。 14％的持照人员和14％的ESP对病假政策发表了意见或提出了疑问。 

CEA谈判合同

教育委员会批准了与Canyons Education Association达成的2020-2021学年的谈判合同。学区将为每位获得认证的员工提供增量级别的资金，这相当于为186天合同的员工增加了$900。此外，学区还将为经核证的薪资表提供1％的生活费用调整费用。 COLA将基于步骤20（工资表的中点）。因此，峡谷区教师的新起薪将为$50,625。此外，CEA和学区都希望鼓励患病的员工在COVID-19大流行期间留在家里。这就是为什么双方都同意暂停该学年的出勤奖励。双方还同意使用COVID-19辞职窗口。从教育委员会批准重返学校计划起，获得许可的员工将有七个日历天的时间，并且通过CSD电子邮件和Skylert延长报价，以免辞职。因COVID-19相关原因而需要在窗外辞职的员工将由人力资源部逐案审查。

教育支持专业人员合同

教育委员会批准了与Canyons教育支持专业人员协会达成的2020-2021学年的谈判合同。学区将为符合条件的员工全额资助增量步骤。由于从2020-2021年开始将之前的第六步分为两个不同的步骤，因此在2019-2020年执行第6,7和8步的员工将获得两步增量增长。学区还将按照教育支持专业人员薪资表的基础，为增加3.25％的生活费用提供资金。这将通过在步骤1上增加3.25％来完成，并按照所附的工资表中的指示对每个后续步骤进行调整。 CESPA同意维持当前的地区保险保费和2021保险年度的计划，但峡谷峡谷地区保险委员会建议不增加保费。它包括保持传统和高扣除额计划。 CESPA还同意在COVID-19大流行期间暂停出勤奖励。

CSD管理员合同

教育委员会批准了与合格管理人员的2020-2021学年合同。学区将为符合条件的管理员全额支付加薪步骤的费用，将生活费增加3.25％，达到行政薪金表的基础，并为那些在2019-20学年中排名第一的管理员支付1.25％的一次性津贴。双方均同意维持当前的地区保险费和2021保险年度的计划，并且不按照峡谷学校地区保险委员会的建议增加保费。它包括保持传统和高扣除额计划。

毕业报告

助理总监Bob Dowdle博士向委员会通报了学生们对CSD是否应在2020年8月举行正式毕业典礼的反应。高中将为各自的毕业班计划并实施针对特定地点的庆祝活动。  

圆桌会议讨论项目

教育委员会的成员在预定的圆桌讨论会上提出了他们希望在议程上提出的主题。

USBA信息

董事会在犹他州学校董事会协会的代表Mont Millerberg提出了可以在犹他州学校董事会协会的预代表大会上讨论的项目。

顾客评论

十六位顾客向教育委员会致词。注释的记录可以在BoardDocs上找到。

同意议程

教育委员会批准了同意议程，包括2020年6月30日峡谷教育委员会会议的纪要；雇用和解雇报告；批准采购出价和6月财务报告。 

教育委员会成员报告

克莱伦·阿诺德夫人 感谢谈判团队与员工协会和组织的合作。她还感谢政府制定了《返校行动计划》。 

史蒂夫·里格利先生 感谢政府当局为重返学校计划所做的工作。

阿曼达·奥克斯夫人 对那些致力于返校计划的人表示感谢。 

廷吉总统 感谢奉献和承诺的员工。