峡谷教育委员会和峡谷教育协会已就2012-13学年达成暂定协议,该协议将为教育工作者增加基本工资,包括台阶和车道,以及一次性2%的奖金。这些是暂定协议的一些重点:
–根据基本工资表调整的生活成本的1%
–一次性获得2%的教育工作者赞赏奖金,以表彰过去三年来教师在实施Canyons学区改革方面的辛勤工作。
–解冻工资表,包括2012-13年度的阶梯
–健康保险费的成本没有增加
–在基础双重浸入式课程中为英语教育者提供的$1,000津贴
–在评分周期结束时继续最少的一天
董事会和协会还就一些提案达成了一致,以更新一些政策,使其与《犹他州法典》的最新变化保持一致,并简化了一些做法。这些措施包括更新临时雇员和试用雇员的政策,以符合新的参议院第64号法案;有关本地专业改进委员会(LPIC)的政策的更新;更新与CEA总统有关的请假政策以符合州法律;并在2013年对有关调动专业人员的政策进行了调整,以适应职级的重新配置。对这些政策的任何重大修订(超出常规法定更新)都将按照董事会批准的政策流程进行。
峡谷教育协会主席罗斯·罗杰斯(Ross Rogers)代表CEA发言,监督大卫·多蒂(David Doty)代表峡谷教育委员会发言。他说:“我们对今年谈判的合作性质感到非常满意,并期待着继续努力在接下来的一年中,我们将一起为最终的成绩重新配置做最后的准备,并以有意义的方式获得有意义的意见,以更好地支持老师并提高学生的成绩。”
峡谷教育协会将于2012年5月8日的会议结束后将暂定协议寄出,供会员批准。教育委员会预计将在本学年末批准该协议。